規制のプロが明かす 難関職転職で後悔しないための裏技

コンプライアンス職の「今」を知る！なぜ人気急上昇中なの？

もはや単なる「法令遵守」じゃない！進化する役割

皆さん、こんにちは！不安定な時代だからこそ、「安定」と「やりがい」を両立できる仕事を探している方も多いのではないでしょうか。実は私も、そんな一人でした。転職活動中、ずっと気になっていたのが「企業のコンプライアンス職」という分野。法律や社内規則を守るだけじゃない、もっと奥深い魅力があると感じていたんです。最近、このコンプライアンス職が本当に注目されているのを肌で感じています。以前は「法令遵守」という、ちょっとお堅いイメージが先行していたかもしれませんが、今のコンプライアンスは大きく進化しているんですよ。単にルールを守るだけでなく、企業が持続的に成長していくための「攻め」の戦略として、その役割が拡大しているんです。私が実際に転職活動をしていた時も、面接で「コンプライアンスは守りの部署ではなく、企業の未来を創る部署だ」と力説したことが、内定に繋がった大きな要因だと感じています。現代社会は変化のスピードが速く、新しいリスクが次々と生まれる中で、企業が信頼を失わずに事業を継続していくためには、コンプライアンスの視点が欠かせません。だからこそ、多くの企業がコンプライアンスの専門家を求めているんですね。私も最初は正直、どこまでできるだろうと不安でしたが、学び続けることで自分の視野がどんどん広がっていくのを実感できました。

企業を未来へ導く「攻め」のコンプライアンス

私が転職を成功させて、実際にコンプライアンスの仕事に携わるようになって強く感じるのは、この仕事が「企業を未来へ導く羅針盤」のような存在だということです。不正を未然に防ぐことはもちろん大切ですが、それだけじゃありません。例えば、新しい事業を始める際や海外展開を考える時、法務やビジネス部門と連携して、どんなリスクがあるのかを事前に洗い出し、どうすれば安全かつ倫理的に進められるかを検討するんです。これはまさに、企業の成長を後押しする「攻め」のコンプライアンスですよね。実際に、私の会社でも新規事業の立ち上げの際、初期段階からコンプライアンスチームが関わることで、後々の大きなトラブルを未然に防げた経験があります。経営陣もコンプライアンス部門の意見を非常に重視してくれていて、その責任の重さにやりがいを感じる日々です。専門知識が高く評価されやすいのも、この仕事の魅力の一つだと思います。

ESGとデジタル化が変えるコンプライアンスの未来

環境・社会・ガバナンスがコンプライアンスの核に

最近よく耳にする「ESG」という言葉、皆さんもご存知ですよね。環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取ったもので、企業の持続可能性を測る上で非常に重要な指標となっています。私が転職活動をしていた頃も、このESGの視点を持つことが、コンプライアンス職としてどれほど重要か、何度も痛感しました。投資家だけでなく、消費者や従業員も、企業が倫理的で社会的な責任を果たしているかを厳しく見る時代になったんです。例えば、サプライチェーン全体での人権侵害の防止や、温室効果ガス排出量の報告精度を高める取り組みなど、従来の法令遵守だけではカバーしきれない領域まで、コンプライアンスの範囲が広がっています。
私自身も、面接では「ESG経営がコンプライアンスにどう影響するか」という質問によく直面しました。その際に、単に知識を披露するだけでなく、「企業の社会的責任を果たすことが、最終的に企業価値向上に繋がる」という自分の考えを熱意を持って伝えるようにしていました。この経験から、コンプライアンス職には、社会全体の動きを捉え、企業の経営戦略に深く関わる視点が求められていると強く感じています。

サイバーセキュリティとデータプライバシーの重要性

現代はまさにデジタル社会。企業活動のあらゆる場面でデジタル技術が活用されていますが、それに伴って「デジタルリスク」も増大していますよね。サイバー攻撃や情報漏洩のリスクは、企業にとって致命的なダメージになりかねません。だからこそ、コンプライアンス職として、サイバーセキュリティやデータプライバシーに関する専門知識が強く求められるんです。私が勤める企業でも、個人情報保護法やGDPR（EU一般データ保護規則）などの国内外の規制に対応するため、デジタルリスクマネジメントはコンプライアンス部門の最重要課題の一つになっています。
私が驚いたのは、AIを活用したハラスメント検知ツールやSNS監視サービスなど、コンプライアンス推進を効率化するデジタルソリューションが次々と登場していることです。 私も日々の業務で、これらの新しい技術がもたらす可能性とリスクの両面を常に意識しています。「こんなことまでコンプライアンスの仕事なの？」って思うかもしれませんが、これからのコンプライアンス職は、デジタル技術を理解し、活用しながらリスクを管理していく能力が不可欠だと実感しています。

面接官が本当に求めているのはココ！実践的アピール術

「なぜコンプライアンス職なのか」を語る自分だけの物語

転職活動で一番悩んだのが、面接でのアピール方法でした。特にコンプライアンス職は専門性が高いイメージがあるので、「どんなスキルを話せばいいんだろう？」って頭を抱えましたね。でも、実際に面接を受けてみて分かったのは、単に法律知識があることをアピールするだけでは不十分だということ。面接官が本当に知りたいのは、「なぜあなたがコンプライアンス職に就きたいのか」という、あなたの内なる動機なんです。
例えば、私は過去の経験で、身近なところでコンプライアンス違反が起こりそうになった時、それを防ぐために動いたことがありました。その時の「企業やそこで働く人を守りたい」という強い思いが、コンプライアンスの仕事に興味を持ったきっかけだったんです。面接では、この具体的なエピソードを交えながら、自分の言葉で熱く語りました。単なる「法令遵守」ではなく、「企業をより良くしていきたい」という情熱を伝えることで、面接官の皆さんが真剣に耳を傾けてくれたのを覚えています。自分の原体験からくる言葉は、やはり説得力が違うんですよね。

具体的な経験と未来への貢献を明確に伝える

コンプライアンス職の面接では、具体的な経験をどう伝えるかも重要です。たとえ直接的なコンプライアンス業務の経験がなくても、これまでの職務で培った「リスク管理能力」や「問題解決能力」、「コミュニケーション能力」などをアピールできます。例えば、私が以前いた部署では、プロジェクトの進行中に予期せぬトラブルが発生した際、関係部署と連携して原因を特定し、再発防止策を講じた経験があります。この経験を、「潜在的なリスクを特定し、ステークホルダーと協力して解決に導く能力」としてアピールしました。
また、「入社後、どのように貢献したいか」という未来への視点も忘れずに伝えることが大切です。私は、応募先の企業が抱えているであろう課題（例えば、グローバル展開に伴う新たな規制対応など）を事前にリサーチし、それに対して自分がこれまでの経験やこれから学ぶことでどう貢献できるかを具体的に提案しました。 こうすることで、面接官は私が単に「言われたことをやる」だけでなく、「主体的に企業に価値をもたらす人材」だと感じてくれたのだと思います。

未経験からでも大丈夫？コンプライアンス職への道

異業種からのチャレンジを成功させる鍵

「コンプライアンス職って、法学部出身じゃないと無理かな？」とか「法律事務所での経験がないと難しい？」って、私も最初はそう思っていました。でも、実はそんなことはないんですよ！もちろん、法律知識は大切ですが、それ以上に「論理的思考力」や「分析力」、そして「コミュニケーション能力」といったポータブルスキルが重視されるんです。私自身も、前職は全く異なる業界からの転職でした。でも、そこで培った「課題を発見し、解決策を考える力」や「多様な部署の人と協力してプロジェクトを進める力」が、コンプライアンス職で活かせるということを面接で熱心にアピールしました。
実際、最近の求人を見ても、未経験者歓迎のコンプライアンス職が増えている印象です。特にポテンシャル採用に積極的な企業も多いので、異業種からのチャレンジでも十分にチャンスはありますよ。 大事なのは、これまでの経験をコンプライアンスの視点からどう語るか、そして「これから学びたい」という強い意欲を示すことだと思います。私もそうでしたが、新しい分野への挑戦って、最初は不安が大きいですよね。でも、その一歩を踏み出す勇気が、新しいキャリアを切り開くきっかけになるんです。

必須スキルと、それをどう身につけるか

コンプライアンス職に必須と言われるスキルはいくつかありますが、私が特に重要だと感じているのは、まず「基礎的な法律知識」です。これはビジネス実務法務検定などを活用して体系的に学ぶことができます。私も転職前に3級を取得し、基礎を固めました。それから「リスク管理の視点」ですね。これは、日々のニュースから企業の不祥事事例を読み解いたり、関連書籍を読んだりすることで養われます。
さらに、冒頭でもお話しした「デジタルスキル」もこれからの時代は必須です。情報セキュリティやデータプライバシーに関する知識は、オンライン講座や資格取得を通じて学ぶことができます。私の場合、入社後に会社の研修制度も活用して、最新のデジタルリスクについて学びを深めました。もちろん、一度に全てを完璧にする必要はありません。大切なのは、「常に新しい知識を吸収しようとする学習意欲」と「それを実務に活かそうとする主体性」です。小さなことからでも、学びを始めてみてください。それがきっと、あなたの大きな強みになりますよ。

私の失敗談から学ぶ！転職活動での落とし穴

情報収集の甘さが招いた苦い経験

私、実は今の会社に入る前にも、一度だけ転職活動で失敗した経験があるんです。今から思うと、情報収集が本当に甘かったと反省しています。その時は、「コンプライアンス職」という響きに惹かれて、あまり深く企業研究をせずに応募してしまったんです。面接では、その企業の具体的な事業内容や、コンプライアンス体制について聞かれても、表面的なことしか答えられませんでした。結果は、もちろん不採用。悔しいというよりは、「準備不足だったな」と納得しましたね。
この経験から学んだのは、とにかく「徹底的な企業研究」が不可欠だということ。企業のウェブサイトはもちろん、ニュースリリース、IR情報、SNSまで隅々までチェックしました。特に、その企業が過去にどのようなコンプライアンス違反事例を経験し、どう改善してきたのか、という点には注意を払いました。 こうして得た情報は、面接での質問に対する深みのある回答に繋がり、さらに「逆質問」の質も格段に上がったんです。面接は、企業があなたを選ぶ場であると同時に、あなたが企業を選ぶ場でもあります。だからこそ、自分自身が納得できるまで情報収集することが大切だと、身をもって知りました。

「自分らしさ」を見失わないことの大切さ

もう一つの失敗談は、「自分を良く見せようとしすぎた」ことでしょうか。初めての転職活動だったので、周りの成功体験ばかりを気にして、「こうあるべきだ」という理想像を追い求めすぎていた時期がありました。例えば、面接で聞かれたことに対して、自分の意見というよりも、模範解答のようなことを話そうとしてしまったり。でも、それでは自分の個性も熱意も伝わりませんよね。面接官の方々は、多くの応募者を見ているプロです。きっと、表面的な言葉だけでは、私の本当の姿は見抜かれてしまっていたでしょう。
このことに気づいてからは、「自分らしさ」を大切にすることにしました。もちろん、TPOをわきまえるのは大前提ですが、自分の言葉で、自分の考えを正直に伝えるように心がけたんです。自分の得意なこと、苦手なこと、そしてコンプライアンス職でどんなことに挑戦したいのか。飾らない言葉で話すことで、面接官の方々との間に、より人間的な繋がりが生まれたような気がしました。結果的に、今の会社では「素直で真摯な姿勢が良かった」と言ってもらえました。失敗から学んで、本当に良かったと思っています。

コンプライアンス職で「やりがい」を見つける秘訣

数字だけじゃない！社会貢献の実感

コンプライアンス職の「やりがい」って何だろう？と聞かれたら、私は迷わず「社会貢献を実感できること」と答えます。 営業職のように直接的に売上を上げるわけではないですし、開発職のように目に見える製品を生み出すわけでもありません。でも、私たちの仕事が、企業が社会から信頼され、健全な活動を続けるための土台を築いているんだという誇りがあります。例えば、従業員向けの研修でコンプライアンスの重要性を伝え、彼らが「なるほど、そういうことか！」と理解してくれた時の達成感はひとしおです。一つ一つの業務が、企業の透明性を高め、不祥事を未然に防ぎ、ひいては社会全体の信頼構築に繋がっていると思うと、本当に「この仕事を選んでよかった！」と感じます。
特に、ESGの視点を取り入れた現代のコンプライアンスは、環境問題や人権問題など、より広範な社会課題に貢献できるチャンスがたくさんあります。私も、あるプロジェクトでサプライチェーンのデューデリジェンスに関わった時、間接的ではありますが、人権保護に貢献できたと感じた瞬間は、本当に胸が熱くなりました。数字には表れないけれど、確実に社会を良くしている。それがコンプライアンス職の大きな魅力だと私は思います。

変化を楽しみ、常に学び続ける姿勢

コンプライアンスの世界は、常に変化しています。新しい法令が制定されたり、既存の規制が見直されたり、デジタル技術の進化によって新たなリスクが生まれたり。だからこそ、この仕事には「変化を楽しむ心」と「常に学び続ける姿勢」が不可欠だと感じています。私も、最初は「勉強しなきゃ」という義務感でしたが、最近は新しい情報をキャッチアップするのが楽しくて仕方ありません。
例えば、新しいAI規制の動向や、海外のデータ保護法の改正など、興味深いニュースは日々たくさんあります。それを自分の仕事にどう活かせるか、どうリスクを管理できるか考えるのは、まるでパズルを解くようでワクワクします。私は、月に一度、社内の若手コンプライアンス担当者で集まって、最新のトレンドや課題について情報交換をする場を設けているのですが、そこで新しい発見があったり、議論が深まったりするのも、学びを続ける大きなモチベーションになっています。変化を恐れず、むしろその変化をチャンスと捉え、自身の専門性を高めていけることが、この仕事の醍醐味だと心から思いますね。

内定を勝ち取った！成功への具体的なステップ

徹底的な企業研究と「逆質問」の活用法

私が内定を勝ち取れたのは、ズバリ「徹底した準備」に尽きると思っています。特に力を入れたのが、先ほども少し触れた企業研究と「逆質問」の準備です。企業研究では、その企業の事業内容や文化、そして直近のコンプライアンスに関するニュースまで、可能な限り深く掘り下げました。会社のホームページはもちろんのこと、業界ニュースや競合他社の情報まで、多角的に情報収集するんです。
そして、面接で私が最も重視したのが「逆質問」でした。ただ質問するだけでなく、企業研究で得た知識を前提に、「御社が今後グローバル展開を加速される上で、どのようなコンプライアンス上の課題を想定されていますか？その際、私はこれまでの経験から〇〇の点でお力になれると考えていますが、具体的にどのような貢献が期待されますか？」といったように、自分の貢献意欲と専門性をアピールできるような質問を心がけました。 面接官の方々も、私の質問の意図を汲み取って、非常に丁寧に答えてくださり、まるで対話をしているかのような充実した時間になりました。逆質問は、あなたの熱意と洞察力を示す絶好のチャンスなので、ぜひ有効活用してみてくださいね。

面接後の振り返りが次につながる！

これも私の成功体験から学んだことですが、面接が終わった後の「振り返り」も非常に重要です。面接直後、まだ記憶が鮮明なうちに、聞かれた質問、自分がどう答えたか、もっとこう言えば良かった点、面接官の反応などをノートに書き出すんです。完璧にできたと思う面接も、正直「やっちゃったな…」と思う面接もありました。でも、どんな結果であろうと、その経験を次に活かすことが大切なんです。
私は、特に「面接官がどんな点を重視していると感じたか」を振り返るようにしていました。例えば、ある面接では「チームワーク」について掘り下げて聞かれたと感じたら、次の面接ではその点をより意識してアピールする、といった具合です。この地道な振り返りのおかげで、面接を重ねるごとに、自分のアピールポイントや話し方が洗練されていったと実感しています。転職活動は、自分自身と向き合う良い機会でもあります。諦めずに、一歩ずつ前に進んでいけば、きっとあなたにぴったりの場所が見つかるはずですよ。

コンプライアンス職の多様な働き方とキャリアパス

専門性を深めるか、ゼネラリストを目指すか

コンプライアンス職って、一口に言っても本当に色々な働き方やキャリアパスがあるんですよ。私も転職して改めて気づいたことなんですが、大きく分けて「専門性を深めるスペシャリスト」と「幅広い業務に携わるゼネラリスト」の二つの道があると感じています。例えば、金融業界のように規制が非常に複雑で専門性が求められる分野では、特定の法務領域やリスク管理に特化したスペシャリストが重宝されます。逆に、事業会社で、全社的なコンプライアンス体制の構築や教育、内部通報窓口の運営など、幅広い業務を担うゼネラリストも非常に需要が高いんです。
私自身は、どちらかというとゼネラリストとして、様々なコンプライアンス課題に関わりたいという思いが強かったので、中小企業よりも、ある程度の規模がありつつも、色々な業務に挑戦できる環境を選びました。大企業では専門分野ごとに細分化されていることも多いですが、中小企業ではコンプライアンス担当が幅広い業務を兼任することも少なくありません。 どちらの道を選ぶかは、あなたの興味やキャリアプランによって大きく変わってくるので、ぜひじっくり考えてみてくださいね。

成長企業で輝く！キャリアアップの可能性

コンプライアンス職のキャリアパスは、非常に多様で将来性があると感じています。例えば、経験を積んで管理職としてチームを率いたり、チーフコンプライアンスオフィサー（CCO）として経営層の一員になったりする道もあります。特に、IPO（新規株式公開）を目指すスタートアップ企業などでは、コンプライアンス体制の構築は急務であり、その中心を担う人材には大きな裁量が与えられ、やりがいも大きいでしょう。
私も、将来的にはコンプライアンス領域でさらに専門性を高め、企業の成長戦略に深く関わるポジションを目指したいと思っています。そのためには、常に最新の法規制や社会動向を学び続け、ビジネス視点とリスク管理視点の両方を持つことが重要だと感じています。時には、海外の規制対応に携わるなど、グローバルな舞台で活躍できるチャンスもありますよ。 私の会社でも、海外子会社のコンプライアンス体制強化のプロジェクトが進行中で、ゆくゆくは私も関わってみたいと密かに思っています。この仕事は、学び続ける意欲さえあれば、本当にどこまでもキャリアを広げていける可能性があるんです。

コンプライアンス意識を高めるための実践ガイド

社内研修を効果的に活用するコツ

コンプライアンスは、一部の部署が担当するだけでなく、従業員一人ひとりが意識して初めて機能するものだと、私は強く信じています。だからこそ、社内研修って本当に大切なんです。私の会社でも定期的に研修を実施していますが、ただ一方的に情報を提供するだけでは、なかなか浸透しませんよね。私が心がけているのは、「自分ごと」として捉えてもらえるような工夫を凝らすことです。例えば、実際の不祥事事例を基にしたケーススタディを取り入れたり、部署ごとの具体的な業務に関連するリスクについて議論する時間を設けたりしています。
ある時、新入社員向けの研修で、会社のSNS利用に関するルールを説明したのですが、ただ禁止事項を伝えるだけでなく、「なぜこのルールがあるのか」「違反した場合、会社やあなた自身にどんな影響があるのか」を具体的に話しました。すると、「SNSって軽い気持ちで投稿しがちだけど、会社の信用に関わるって考えると本当に怖いですね」という感想が出てきて、ハッとさせられました。従業員の皆さんが「自分たちの問題」として捉え、自律的に行動できるようになることが、コンプライアンス意識を高める一番の近道だと感じています。

身近なリスクを見逃さない！日々の心がけ

コンプライアンスというと、どうしても大企業で起こるような大きな不祥事を想像しがちですが、実は日々の業務の中にも、小さなリスクはたくさん潜んでいます。例えば、個人情報の取り扱い、ハラスメントの兆候、SNSでの不適切な発言など、気づかないうちにコンプライアンス違反に繋がる可能性はゼロではありません。 だからこそ、私たちが日頃から意識すべきなのは、「これって本当に大丈夫かな？」という小さな疑問や違和感を見逃さないことです。
もし、職場で少しでも気になることがあれば、一人で抱え込まずに、上司やコンプライアンス担当部署、あるいは内部通報窓口に相談することが大切です。そういった相談しやすい環境を整えることも、私たちコンプライアンス部門の重要な役割だと感じています。 私も、社内での相談会を定期的に開催したり、気軽に質問できる窓口を設けたりして、皆さんが安心して相談できるような雰囲気づくりを心がけています。小さな「気づき」が、大きなトラブルを未然に防ぐことに繋がる。そう信じて、私も日々業務に取り組んでいます。

現代のコンプライアンス重要テーマと企業への影響

テーマ	重要性・概要	企業への影響	具体的な取り組み例
ESG経営	環境・社会・ガバナンスへの配慮。企業の持続可能性と企業価値向上に直結。	投資家からの評価向上、顧客からの信頼獲得、ブランドイメージ向上。	サステナビリティ報告書の作成、サプライチェーンのデューデリジェンス、多様な取締役会の設置。
デジタルリスク管理	サイバーセキュリティ、データプライバシー、AI倫理など、デジタル化に伴うリスク対応。	情報漏洩によるブランド毀損、法的罰則、事業停止リスク。	セキュリティ対策強化、個人情報保護体制の整備、AIガバナンスの構築。
人権デューデリジェンス	サプライチェーンを含む事業活動全体での人権侵害の予防・是正。	国際的な評価の低下、取引停止リスク、消費者からの不買運動。	人権方針の策定、サプライヤーへの行動規範提示、リスク評価と是正措置。
ハラスメント防止	職場のあらゆるハラスメント（パワハラ、セクハラなど）の防止と対策。	従業員のモチベーション低下、離職率上昇、企業の社会的信用の失墜。	ハラスメント相談窓口の設置、定期的な研修実施、懲戒規定の明確化。

さて、これまでコンプライアンス職の魅力から、転職への道のり、そして日々の心がけまで、私の実体験を交えながらお話ししてきましたがいかがでしたでしょうか？現代社会において、企業が健全に成長していくためには、コンプライアンスはもはや「守り」ではなく、未来を切り拓くための「攻め」の戦略として不可欠な存在です。私もこの仕事に就いてから、社会貢献の実感と、常に学び続けることの楽しさを日々感じています。

글을 마치며

今回の記事を通して、コンプライアンス職への興味や、転職活動への一歩を踏み出すきっかけになれば、これほど嬉しいことはありません。私自身、最初は不安なことも多かったですが、一歩踏み出して学び続けることで、この仕事の奥深さとやりがいに気づくことができました。皆さんも、ぜひ「自分らしいコンプライアンス職の道」を見つけて、企業と社会の未来を一緒に創造していきましょう！

알아두면 쓸모 있는 정보

1. コンプライアンス職は、単なる法令遵守ではなく、企業の持続的成長を支える「攻め」の役割を担っています。特にESG経営やデジタルリスク管理が重要視される現代において、その価値はますます高まっています。

2. 未経験からでもコンプライアンス職への挑戦は可能です。法律知識だけでなく、論理的思考力、分析力、コミュニケーション能力といったポータブルスキルが重視されます。ビジネス実務法務検定などで基礎を固めるのもおすすめです。

3. 転職活動では、徹底的な企業研究と「なぜコンプライアンス職なのか」というあなた自身の物語を語ることが重要です。具体的なエピソードを交え、情熱を伝えることで面接官に響くアピールができます。

4. 面接後の振り返りは、次のチャンスに繋がる大切なステップです。聞かれた質問、自分の回答、改善点などを記録し、面接を重ねるごとにアピールポイントや話し方を洗練させていきましょう。

5. コンプライアンス職のキャリアパスは多様で、専門性を深めるスペシャリストの道もあれば、幅広い業務を担うゼネラリストとして企業の成長を支える道もあります。常に変化を楽しみ、学び続ける姿勢がキャリアアップの鍵となります。

중요 사항 정리

コンプライアンス職は、現代社会において企業の信頼性と持続可能性を確保するための非常に重要な役割を担っています。その業務は、従来の法令遵守に留まらず、ESG経営の推進、デジタルリスクへの対応、人権デューデリジェンス、ハラスメント防止など、多岐にわたるのが特徴です。そのため、この職種には、常に最新の法規制や社会動向を学び続ける意欲、そして変化を恐れずに新しい課題に取り組む柔軟性が求められます。また、企業を未来へ導く「攻め」のコンプライアンスとして、経営戦略に深く関わり、不正を未然に防ぐだけでなく、企業の健全な成長を後押しする役割も期待されています。転職を考える際には、自身のこれまでの経験をコンプライアンスの視点からどう活かせるかを具体的にアピールし、「なぜこの職を選びたいのか」という内なる動機を情熱的に伝えることが成功への鍵となります。異業種からのチャレンジも十分に可能であり、論理的思考力や問題解決能力といった汎用性の高いスキルが評価されるため、自身のポテンシャルを信じて一歩を踏み出すことが大切です。社内研修の活用や日々の業務における小さなリスクへの意識向上も、組織全体のコンプライアンス意識を高める上で欠かせません。この仕事は、目に見える数字以上に、社会貢献を実感できる大きなやりがいと、自身のキャリアを大きく広げる可能性を秘めていると言えるでしょう。